El fomento de la integración social de personas con discapacidad en el entorno laboral ha puesto al alcance de empresas y asociaciones una serie de beneficios, hoy vamos a ver cuáles son.
No solo se incluyen bonificaciones en las cargas sociales de estos empleados, los beneficios suceden en varios aspectos, como la preferencia en la adjudicación de contratos públicos a personas desfavorecidas o miembros de grupos vulnerables, recogidas en la Ley de Contratos del Sector Público (art. 145.2).
Si nos fijamos en las grandes empresas, ya están obligadas a comunicar cuántos empleados con discapacidad tienen en plantilla, así como informar sobre las medidas que esta tomando dicha empresa para mejorar la accesibilidad a sus instalaciones por parte de discapacitados.
Y metiéndonos ya en materia, vamos a ver los beneficios económicos otorgados por la Seguridad Social para la contratación de personas con discapacidad por medio de bonificaciones, subvenciones y deducciones fiscales.
Contratación de personas con discapacidad: Bonificaciones
Este año 2019 se han aprobado una serie de bonificaciones que van desde 3.500€ hasta los 6.000€ dependiendo de:
- Grado de discapacidad
- Sin discapacidad severa
- Discapacidad severa: la parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.
- Sexo: Las mujeres disfrutarán de una bonificación mayor.
- Edad del trabajador: Dependiendo si es mayor o menor de 45 años.
- Tipo de contrato: Los trabajadores fijos tendrán mayor bonificación que los temporales.
Bonificaciones para empleados temporales. (Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal)
Bonificaciones para empleados con contrato indefinido. (Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal)
Requisitos para tener derecho a estas ayudas
Hay una serie de requisitos tanto para trabajadores como empleadores que se deben cumplir para poder beneficiarse de estas ayudas:
Empleado
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- Tener una discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente o pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente.
- No haber tenido un vínculo con la empresa en los 24 meses anteriores con un contrato similar.
Empresa
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social
- No haber sido excluido de los beneficios de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
Otras ventajas fiscales de contratar personas discapacitadas
Si combinamos la necesidad de incluir a personas discapacitadas en el entorno laboral y la necesidad de nuevos puestos de trabajo en el país, nos encontramos interesantes ayudas que permiten deducir de la cuota íntegra diversas cantidades:
- 9.000€ por persona por año para empresas que incrementen el promedio de su plantilla con trabajadores que tengan una discapacidad en un grado igual o superior al 33% e inferior al 65%.
- 12.000€ por persona por año para empresas que incrementen el promedio de su plantilla con trabajadores que tengan una discapacidad en un grado igual o superior al 65%, contratados por el contribuyente.
- Hasta 900€ para la adaptación del puesto de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas que impidan al trabajador realizar su labor o acceder al lugar de trabajo.
Además de estas medidas cada comunidad autónoma presenta sus propios incentivos, llámanos o pásate por nuestro local para obtener más información sin compromiso.